REQUIREMENT

Minimal D3/S1/S2 jurusan Teknik Industri/ Manajemen/ Psikologi/ Hukum Setidaknya minimal 5 tahun sebagai Manager SDM (lebih disukai dari FMCG/ Hotel/ F&B) Mengidentifikasi dan menetapkan tujuan manajemen SDM dengan tujuan perusahaan. Mengembangkan, mengelola, dan memonitor sistem serta kegiatan perencanaan divisi human resources dan memastikannya sejalan dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Merancang, mengelola, dan mengendalikan anggaran belanja human resources. Melakukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif. Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data. Memonitor kebijakan pengupahan (seperti survei gaji tahunan), menjaga program comben tetap kompetitif. Mereview analisis beban kerja, serta memastikan job description tiap bagian sudah sesuai dengan porsinya masing-masing. Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat kebijakan baru sesuai kebutuhan. Merancang SOP perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan human resources. Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan. Mampu menjalankan fungsi training development serta in house training. Merancang strategi retensi dan succession plan. Melaporkan proses dan hasil kerja kepada atasan. Memiliki pengetahuan yang baik tentang Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia Bisa mengoperasikan Ms Office (Excel, Power Point) Bersedia ditempatkan di Semarang, Jawa Tengah

DETAIL LOWONGAN

• Umur -
• Min GPA -
• Min. Qualification D3
• Min Experience Manager / Assistan Manager