DESKRIPSI PEKERJAAN
Merancang, mengimplementasikan, dan memantau kebijakan sumber daya manusia perusahaan.
Menangani masalah kinerja karyawan dan menegakkan disiplin kerja sesuai kebijakan perusahaan.
Mengelola dan mempertahankan catatan karyawan, termasuk data pribadi, kontrak kerja, dan catatan kinerja. Menyediakan dukungan administratif untuk manajemen dalam hal perencanaan sumber daya manusia, seperti anggaran dan perencanaan tenaga kerja.
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan dan merancang program pelatihan yang sesuai.
Memastikan implementasi program pengembangan yang efektif untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
Memonitor dan mengevaluasi efektivitas program pelatihan serta membuat perbaikan jika diperlukan.
Menjalin hubungan yang baik dengan mitra industri, serikat pekerja, dan lembaga terkait untuk memastikan pemahaman yang mendalam tentang tren industri terbaru.
Mengelola dan menyelesaikan masalah ketenagakerjaan secara efektif untuk menjaga hubungan yang harmonis di tempat kerja.
REQUIREMENT
Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Psikologi, Manajemen Bisnis, atau bidang terkait.
Pengalaman kerja minimal 2–3 tahun di bidang Sumber Daya Manusia atau manajemen personel.
Pengetahuan yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan dan praktik terbaik industri.
Kemampuan luar biasa dalam berkomunikasi, bernegosiasi, dan memecahkan masalah.
Kemampuan organisasi yang baik dan kemampuan multitasking yang kuat.
Keterampilan analitis yang solid dan kemampuan untuk membuat keputusan strategis.
Kemampuan kepemimpinan yang kuat dengan fokus pada pengembangan tim.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
