Bertanggungjawab didalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia, yaitu dalam hal Perencanaan, Pelaksanaan dan pengawasan kegiatan SDM, termasuk pengembangan kualitasnya dengan berpedoman pada kebijaksanaan dan prosedur yang berlaku di Perusahaan Bertanggungjawab terhadap hal-gal yang berkaitan dengan kegiatan-kegiatan pembinaan government dan industrial serta mempunyai kewajiban memelihara dan menjaga citra perusahaan. Uraian Tugas : Menyusun, merencanakan, mengawasi dan mengevaluasi anggaran biaya kegiatan secara efektif dan efisien serta bertanggung jawab terhadap setiap pengeluaran hasil kegiatan Bertanggung jawab terhadap perencanaan, pengawasan dan melaksanakan evaluasi terhadap jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan Melaksanakan seleksi, promosi, transferring, demosi terhadap karyawan yang dianggap perlu Melaksanakan kegiatan-kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan lain yang berhubungan dengan pengembangan mental, Keterampilan dan pengetahuan karyawan sesuai dengan standard perusahaan Bertanggung jawab terhadap kegiatan yang berhubungan dengan rekapitulasi absensi karyawan, perhitungan gaji, tunjangan dan bonus Membantu dan melaporkan hiring dan firing tenaga kerja Menyusun prosedur seleksi recruitment karyawan baru Melakukan koordinasi ke Departemen lain untuk mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover setiap bulan dari masing-masing Divisi Memasanag iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, HRD, Presdir) agar proses rekrutimen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana

Makassar