HR Manager Everus Technologies Sdn Bhd Kuala Selangor (Selangor)

Establish staffing and recruitment strategies Implement new HR initiatives and strategies to enhance business performance for future development goals Bridge management and employee relations by addressing demands, grevances, or other issues Ensure legal compliance throughout HR practices Planning, organizing, and controlling the activities and actions of the HR department Contributing to the development of HR department goals, objectives, and systems Implementing and revising a company’s compensation program Maintaining and revising the company’s handbook on policies and procedures Performing benefits administration Recommending new policies, approaches, and procedures

sekitar 6 tahun lalu

Personalia Spv PT. Champ Resto Indonesia Bandung (Jawa Barat)

Laki-laki, usia min. 25 – 30 tahun min. D3 / S1 Semua jurusan Memiliki kemampuan leadership yang baik Terbiasa menggunakan komputer Office Terbiasa mengoprasikan sistem HRIS Dapat bekerja di bawah tekanan Area penempatan kerja di Bandung / Jakarta

sekitar 7 tahun lalu

HRD dan GA PT. Karunia Mandiri Consultant Surabaya (Jawa Timur)

1. Supervisory and Managerial Skill 2. Keterampilan berkomunikasi dan penyelesaian masalah 3. Kemampuan meningkatkan kedisiplinan & efektivitas kerja staff 4. Leadership & interpersonal skill 5. Mampu memberikan pelatihan, bimbingan rohani, motivasi, pengayoman 6. Memelihara dan mengelola seluruh asset perusahaan (Keamanan, jumlah dan kondisi) 7. Melakukan pengawalan sistem administratif & pengawasan kinerja seluruh lini perusahaan (Divisi Administrasi, Keuangan dan IT) 8. Pemenuhan Kebutuhan Perusahaan (Listrik, Telpon, Internet, dll) dan Fasilitas Perusahaan (Komputer, Laptop, Transportasi) 9. Merencanakan Jadwal Pemeliharaan Fasilitas kantor dan perbaikan kerusakan 10. Penanganan ketika terjadi masalah teknis terkait Fasilitas perusahaan, operasional perusahaan maupun terkait masalah teknis karyawan 11. Pelaksanaan Event – Event Perusahaan 12. Menjadi intelegen perusahaan atas seluruh aktivitas yang dilakukan oleh karyawan & Humas 13. Menyusun Planning Jangka Pendek dan jangka panjang untuk kemajuan perusahaan

sekitar 7 tahun lalu

Humas Rumah Sakit Sumber Waras Jakarta Barat (Jakarta)

Pria / Wanita Pendidikan minimal S1 SKM / Statistik / Hukum / Komunikasi Sederajat. Berpenampilan Menarik Memiliki Komunikasi yang baik Berpengalaman dibidangnya lebih diutamakan

sekitar 7 tahun lalu

HRD & GA SPV PT. Sopanusa Tissue & Packaging Saranasukses Mojokerto (Jawa Timur)

Male/Female, S1 Law/Psychology/HR Management 35 years old Having knowledge in employement law

sekitar 6 tahun lalu

HRD PT. Desain Revolusi Indonesia Jakarta Selatan (Jakarta)

Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia. Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job description, training and development system dll. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi. Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang dianggap perlu. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar perusahaan. Bertangggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan, perhitungan gaji, bonus dan tunjangan. Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya kontrak kerja. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan

sekitar 6 tahun lalu

HRD & GA SPV PT. Ormand Capital International Tangerang (Banten)

Menjalankan tugas dan tanggung jawab HRD sesuai SOP Mengontrol perencanaan SDM (rekrutmen,seleksi dan penilaian kinerja karyawan) Bertanggung jawab terhadap perhitungan dan pelaporan BPJS TK dan Kesehatan Bertanggung jawab dan monitoring terhadap semua perjanjian kerja, absensi, cuti Bertanggung jawab atas perpanjangan STNK,Kir, perpanjangan surat-surat legalitas perusahaan

sekitar 6 tahun lalu

Payroll PT. Sukanda Djaya Bekasi (Jawa Barat)

Processing payrolls on bi-weekly, semi-monthly, and monthly cycles – accurately, completely, and timely Analyzing, preparing, and inputting data relating to payroll into business system company Running reports from the system and analyzing data in Microsoft Excel Performing basic accounting procedures related to payroll and benefits Ability to process and validate the data accurately, perform data analysis, check, compare and balance all the detailed data to check the difference in the salary component data, break-paid salary or double pay Processing and presenting a reconciliation of payroll data in the form of balance sheet or payroll journal report or general ledger monthly salary reports Responding to employee inquiries in a timely and professional manner Reviewing and resolving errors from payroll edit reports

sekitar 7 tahun lalu

Training Staff PT. Sukanda Djaya Bekasi (Jawa Barat)

Support the Training Coordinator in the day to day management of Training and Development Making training program in accordance with the requirements Deliver training orientation programs

sekitar 7 tahun lalu

HRD Admin PT. Sukanda Djaya Bekasi (Jawa Barat)

Manage all HR matters (employee database, personnel administration etc) Prepare working agreement for new employees

sekitar 7 tahun lalu