DESKRIPSI PEKERJAAN
Mengatur dan melaksanakan proses recruitment karyawan s/d penempatan
Mengatur komposisi kebutuhan jumlah karyawan dari departemen lain
Mengatur/menangani kontrak kerja karyawan disesuaikan dengan kebutuhan
Memiliki jaringan dalam rangka proses mendapatkan calon karyawan sesuai dengan kualifikasi yang di butuhkan.
Mampu mengatur dan memberikan training kepada karyawan
Membuat dan Mengevaluasi Standar Kompetensi Karyawan.
Mengatur dan melaksanakan penilaian kinerja sesuai jadwal yg telah ditentukan
Mengontrol dan mengevaluasi kinerja bawahan
Mampu mengatur dan melaksanakan program 5R
Menegakan disiplin karyawan (tegas dan disiplin)
Memberikan sanksi terhadap karyawan yang melanggar aturan
Mampu berkomunikasi dan bekerjasama dengan semua level jabatan
Kemampuan lain yang berkaitan dengan ruang lingkup aktifitas HRD
REQUIREMENT
Maksimum 35 tahun
Pendidikan minimum S1 Manajemen/Hukum/Psychology/Manajemen SDM
Mampu mengoperasikan program microsoft office
Pengalaman minimum 3 tahun dibidangnya
Memahami peraturan dan perundangan ketenagakerjaan
Berkarakter tegas, disiplin, rajin dan loyalitas tinggi
Terbiasa bekerja dibawah tekanan
DETAIL LOWONGAN
- Umur Max 35th
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Supervisor / Coordinator
