DESKRIPSI PEKERJAAN
Merencanakan dan mengendalikansi sistem prosedur pada remunerasi, payroll, penilaian kinerja, absensi, legal, dll sehingga dihasilkan sistem yang paling optimal.
Melakukan proses BPJS dari pendaftaran, perubahan data & pengarsipan data BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan Karyawan.
Membuat dan melakukan program rekrutmen, seleksi, penempatan, promosi, dan mutasi tenaga kerja.
Membuat sistem dan prosedur rekrutmen, seleksi, penempatan, promosi, dan mutasi tenaga kerja.
Menerima permintaan tenaga kerja dari manager departemen.
Merencanakan sumber calon tenaga kerja yang memenuhi spesifikasi / formasi yang diminta.
Memberi rekomendasi untuk calon tenaga kerja berdasarkan hasil proses seleksi, penempatan, promosi, dan mutasi tenaga kerja.
Mengajukan pengesahan hasil seleksi, penempatan, promosi, dan mutasi tenaga kerja / Surat Keputusan untuk tenaga kerja yang dipilih dengan persetujuan dari atasan.
Membuat laporan periodik untuk atasan.
Melaksanakan tugas yang diperintahkan oleh atasan.
Membina hubungan baik dengan dinas tenaga kerja dan instansi pemerintah lain yang terkait.
Melaksanakan semua prosedur dan ketentuan yang dibuat untuk memenuhi persyaratan.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Hukum / Psikologi.
Pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama.
Memahami proses manajemen Performance Appraisal.
Memahami proses Recruitment secara umum.
Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Berdomisili di Jakarta Selatan & Sekitarnya.
DETAIL LOWONGAN
- Umur -
- Min GPA -
- Min. Qualification S1/D4
- Min Experience Staff
