Payroll Supervisor PT. Karya Tekhnik Utama Jakarta Barat (Jakarta)

Update employees compensation Ensure salaries & benefits comply with the current legislation about human rights and pay equity Make sure salary transfer is correct and well received by employees Evaluate and report on the effectiveness of employee benefit programs Perform and provide calculation on last payment of resigned employees payroll, HRIS system & regulation

sekitar 11 bulan lalu

HR Associate Bridgewith Inc. Manila (Luzon)

1. Communicating with potential job candidates. 2. Contacting candidate references and verifying education listings. 3. Managing HR records including, résumés, applicant logs, and employee forms. 4. Issuing employment contracts and verifying completion. 5. Issuing new employees with enrollment documents. 6. Conducting employee orientations. 7. Explaining employee benefits. 8. Responding to HR-related queries within the company. 9. Maintaining employee confidentiality. 10. Assisting with the distribution of training material. 11. Propose, Plan and Organized Company Quarterly event for employee 12. Propose career advancement options to help employees reach their own professional goals. 13. Securing, measures safety and guarantee the orderliness of the office for everyone’s emotional and physical welfare. 14. Formulation and Coordination of Company Policies & Code of Conduct

sekitar 11 bulan lalu

Human Resource Executive Optivolve Group Sdn. Bhd. Kuala Lumpur (Kuala Lumpur)

Responsible for the full recruitment cycle for the group; Assist with payroll process; Monitoring salary structures and recommending new salary schemes for competitive compensation and benefits packages. Address employee concerns and provide guidance on HR policies and procedures; Conduct investigations into employee complaints or misconduct as necessary; Assist in the development, implementation, and communication of HR policies, procedures, and employee handbooks; Oversee and manage staff personal files and correspondence documentation; Assist with annual compensation review and benchmarking process. Ensure all relevant daily HR operations comply with company policy and government requirements; Responsible for employees’ insurance matters and renewals; Generate HR reports and metrics related to employee turnover, recruitment, training, and budgeting; Any ad hoc tasks assigned by the Management from time to time.

sekitar 11 bulan lalu

ADMIN HRD PT. MITRA BOR NUSANTARA Jakarta Pusat (Jakarta)

sekitar 11 bulan lalu

HRD & GA Supervisor PT. Susanti Megah Tangerang (Banten)

Melaporkan kebutuhan karyawan dan persiapan untuk recruitment. Mempersiapkan proses recruitment dan membuat laporan hasil test dan interview dari kandidat terpilih dalam proses recruitment. Membuat kontrak kerja untuk karyawan baru serta karyawan yang mendekati berakhirnya masa kontrak. Berkoordinasi dengan pengelola outsourcing untuk kontrak baru dan perubahannya. Membuat evaluasi kinerja karyawan atau evaluasi on job training untuk karyawan baru. Membuat laporan kompetensi, promosi dan demosi karyawan setiap bulan. Melakukan kontrol atas surat menyurat yang keluar dari perusahaan dan penggunaan kop surat perusahaan. Memantau jadwal perpanjangan surat-surat kendaraan kantor. Melaksanakan pekerjaan administrasi yang berhubungan dengan masalah K-3. Membuat, mengevaluasi, dan melaporkan rekap hasil pelatihan (instruktur, materi, evaluasi after training, ROI training) kepada Atasan Mengajukan permintaan pembelian alat tulis kantor dan kebutuhan rumah tangga perusahaan ke Manager HRD & GA sebelum diberikan ke departemen Pembelian. Melaporkan rekonsiliasi BPJS Ketenaga kerjaan dan Kesehatan ke Departemen Akuntansi & Keuangan setiap bulan. Mendaftarkan / membuat laporan mutasi BPJS Ketenagakerjan dan kesehatan untuk seluruh karyawan setiap ada karyawan keluar dan masuk. Berkoordinansi dengan bagian Document Control untuk seluruh SOP, IK, dan form yg terkait dengan Departemen HRD & GA. Setiap hari mencocokkan data absensi dengan surat ijin yang masuk ke HRD & GA. Menjamin administrai payroll dan fasilitas lain berjalan dan terdokumentasi dengan baik. Membuat surat internal dan eksternal memo resmi yang berkaitan dengan karyawan serta beberapa pengumuman resmi lainnya. Mendokumentasikan file dan dokumen secara rapi sesuai dengan kaidah filling sistem.

sekitar 11 bulan lalu

Supervisor HR Generalist Maju Makmur Group Jakarta Utara (Jakarta)

Mengawasi pelaksanaan absensi karyawan Menangani proses rekrutmen, mulai dari seleksi, tes teknis & wawancara hingga semua proses perekrutan selesai untuk memenuhi kandidat yang tepat seperti yang diharapkan Perusahaan. Membuat dan menyampaikan laporan kegiatan SDM secara umum Menangani BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan bagi karyawan. Mengelola dan memantau fungsi HR & GA termasuk rekrutmen, kompensasi & tunjangan, admin personalia, dll. Mampu membuat dan menjalankan kebijakan atau regulasi perusahaan.

sekitar 11 bulan lalu

Staff GA PT. Aplus Pacific Jakarta Barat (Jakarta)

Melakukan perpanjangan KIR kendaraan Perpanjangan STNK, pajak kendaraan, dan mutasi kendaraan Melakukan perawatan dan pemeliharaan kendaraan Mengurus perbaikan kendaraan (Bengkel internal, bengkel umum, dan asuransi) Membuat dan mengatur jadwal sopir operasional & penggunanaan kendaraan

sekitar 11 bulan lalu

Human Capital Manager PT. Maha Kreasi Indonesia Bandung (Jawa Barat)

Develop and implement strategies for workforce planning, including assessing current and future staffing needs, conducting job analyses, and identifying critical roles and skills gaps. Monitoring the recruitment and selection process Developing and implementing talent management strategies to attract, retain, and develop top talent within the organization. Identifying training and development needs within the organization and designing or sourcing appropriate programs to enhance employees' skills, knowledge, and competencies Managing the organization's compensation and benefits programs Analyzing HR data Ensuring compliance with labor laws, regulations, and company policies.

sekitar 11 bulan lalu

Human Resoruce Executive Tung Shin Hospital Kuala Lumpur (Kuala Lumpur)

Managing disciplinary issues by conducting investigation to the alleged misconduct, prepare show cause letter, charge letter and recommend the appropriate action to close the case. Conduct Domestic Inquiry Managing poor performer (PIP) Conduct Industrial Relations Trainings, exit interviews to identify reasons for employee termination. Ensure manpower plans to attract and recruit the right staff are timely achieved within available resources. Timely execution of the recruitment process for approved staff requisitions up to orientation of new staff. Keeping department heads and recruiting department up-to-date of recruitment status and determining placement matters. Responsible for timely submission of all IR/ recruitment related reports.

sekitar 11 bulan lalu

HRD GA CV. Alterage Estetika Wellness Indonesia Medan (Sumatera Utara)

Melakukan Perekrutan Karyawan Baru Di Segala Level Membuat Kontrak Kerja Karyawan Baru Dan Perpanjangan Kontrak Kerja Mampu Mebuat Perencanaan Training Untuk Seluruh Karyawan Dan Melakukan penilaian Performance. diutamakan yang memiliki skill manajemen SDM untuk meningkatkan produktifitas kerja Membuat Laporan Kerja Secara Periodikal Kepada Top Management Pengadaan, Perawatan & Mengfasilitas Untuk Kelancaran Operasional.

sekitar 11 bulan lalu